Nora Galavís (Santa Bárbara Sistemas) y Misael Pérez (Airbus) explican las políticas de inclusión de sus empresas con discapacitados, personas de altas capacidades, perfiles con asperger, el colectivo senior o el colectivo LGTB

"La diversidad abre la mente y permite afrontar las cosas de manera diferente y original y eso da mejores resultados". Son palabras de Galavís, responsable de Mejora Continua en Santa Bárbara Sistemas. Esta compañía acaba de firmar un acuerdo con Prolaya para trabajar en la inclusión laboral, educativa y social de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. 

Galavís nos explica las claves de la alianza y la importancia de la inclusión labora junto a Misael Pérez, Inclusion and Diversity National Leader de Airbus. Ambas empresas abrazan la diversidad laboral y nos lo explican en Hablemos de Defensa y Seguridad.

Tanto Santa Bárbara Sistemas como Airbus nos detallan los programas de integración y adaptación de las tareas a distintos colectivos. "Nosotros siempre decimos que el talento es diverso y cualquier empresa y sociedad tiene que trabajar por la inclusión independientemente de sus condiciones. Esto genera innovación y reputación tanto para las empresas como para la sociedad y facilita el crecimiento empresas", explica Misael Pérez desde Airbus.

Respecto al acuerdo con Protaya, Galavís de SBS detalla que el objetivo de la empresa es que cualquier persona de la asociación pueda trabajar en tareas más simples o más complejas en función de que tengan una discapacidad severa o muy severa.